吴小可回深圳上班了。开年上班第一天，他们部门领导带着整个部门所有人员到集团领导和各个部门那里去拜年并领取红包。苏玉看见吴小可在微信朋友圈晒了一排红色的封包，很是羡慕，发微信过去问他得了多少钱？吴小可说上班在单位不好意思拆，等晚上回到家再数数。广东有个风俗，领导和中层有职务的人员要给未婚的人员发红包，金额没有多少限定。苏玉想想，还好省城没有这样的风俗，否则苏玉可有点吃不消。

    吴小可在深圳的同学都还没有回来上班，吴小可和苏玉说，感觉很闷，后来他自己去电影院看了《流浪地球》的电影，在朋友圈发微博，说很感人，拍得很好，他和周边的人都流泪了。听见吴小可这么评价，苏玉也想找个时间去看看吴小可推崇的这部电影。

    吴小可在网上购买了小米的智能电饭锅，说是和自己的手机联动，用手机可以控制电饭锅，准备回家的时候，他提前启动，回到家饭就熟了。他试过以后，觉得不错，准备再去买一个，这样一个做饭，一个煲汤，以后就不用经常点外卖了。

    吴小可周五下班给苏玉发微信，说明天早上才打电话回家，苏玉回复他好。周六中午十二点，苏玉听见手机微信电话响了，知道肯定是吴小可打电话回来。苏玉马上接电话，听见吴小可声音朦胧，好像刚起床的样子，一问他，说刚起床。昨天下班后晚上在宿舍和同学打游戏，九点多钟，接到部门领导电话，要他翻译一个项目的法律文书，36页。吴小可后来和另外一个同事分工，每人18页，做到凌晨2点半才翻译完。吴小可说：“自己英文还算好的，但是这是很专业的法律文书，有很多专业术语没有把握，还好借助谷歌翻译，和同事合作拿出了初稿并马上发给部门领导。由部门领导发给资深员工把关修改。等他们修改好他拿过来看看自己的翻译有哪些校正的地方”。吴小可接着说：“熬夜好累，不像以前在学校，熬个夜睡一觉就好了，现在不行，精力不够”。苏玉说：“你要加强锻炼，并劳逸结合，晚上不要每天都睡太晚。这次领导找他加班翻译，首先是领导对你的信任，尽管很累，但是这些可以让自己学到东西并获得领导逐步的认可”。

    苏玉问吴小可：“这次回去上班感觉如何”。吴小可说：“要好好学习，否则会被下岗”。苏玉鼓励吴小可：“现在这家企业的平台很大，只要好好做，都可以发展得很好”。然后苏玉和吴小可讲了她手下犯错被她批评的例子。苏玉说：“假如领导布置一项工作，你可以3天完成，但是如果领导没有确定实限，或者领导由你自己定时限，就可以定5天，等自己3天完成了，第4天自己检查后上交领导，在领导心目中工作任务完成时间提前，对你的印象会越来越好。还有发给领导一个文件压缩包，有些人习惯所有文件直接打包，领导解压后文件分散开，要学会将文件集中在一个文件夹内再打包，领导打开文件直接可以看到文件夹”。这些问题是很细很小的事，苏玉希望吴小可在碰到类似问题能很好处理。吴小可很有兴致的听，并饶有兴致的说：“妈妈以后你多传授我一些工作的小技巧”。苏玉说还是两个原则：“一是认真的态度；二是可以犯错，但是不能犯同样的错误。人是很容易养成自己的习惯的，习惯养成后不容易改变，现在你可塑性很强，养成良好的职业习惯就非常重要”。

    这次吴小可回去上班，苏玉感觉他观念改变了，喜欢并珍惜自己的工作岗位了。听到吴小可和她通电话声音开朗，有激情，苏玉就感觉放心。苏玉希望吴小可不管在哪里工作，在什么岗位工作，态度都是第一位的。跟一个单位建立合同关系以后，就是建立在一定期限内长期密切的关系，就意味着进入到学习如何把自我置身于合作相处模式获得更高发展的目标。与其关注自身弱点并无限放大，不如关注自己在这段时间历程中的成长，而成长的关键因素，接受职场规则，接受一切的不完美，接受所有必须接受的东西，不抱怨，不放弃。如果到最后真的让自己失望，扔掉重新开始寻找，毕竟，工作不是任务结束，跳槽也不意味着失败，但自己必须具备专业的技能和承担后果的能力。苏玉希望吴小可能逐步领悟并打开心胸，拥抱属于自己的崭新生活。