周六的下午，苏玉正在家里锻炼，听见手机微信电话铃响了，苏玉马上停下来去接电话，看见吴小可的头像在闪烁。赶紧接电话。吴小可声音很脆的喊声：“妈”。苏玉问他：“这周过的如何？”吴小可说：“忙，真忙、太忙了！每天不是开会就是赶材料。下周参与的两个项目要上会讨论，所以都在赶材料。今天也加班，刚加班完，所以就打个电话。”

    苏玉说：“你做资料要细心。”吴小可马上说：“昨天做的资料拿给部门副总审核，有个图片上的数据有错误，还是领导发现，指出来，马上认错。部门领导让我一定要保持细心的习惯。否则会被集团分管领导开除出这个部门的。”苏玉和吴小可说：“保持细心不是一次就可以的，要每一次做任何工作都要这样要求自己。”苏玉举了两个例子给他听，说：“上周我们有个项目委托人过来，拿了两份资料向我报告我们项目的投资收益情况，口头说哪个投资管理人收益率多少，哪个业绩优于哪个业绩，可是在给我的资料上，一个投资管理人的数据为6点多，而实际是26点多。我让手下负责这个项目的工作人员打电话过去，他们广西区负责人不好意思，微信上给我道歉。还有就是我们集团要收购一条路，在投评会上PPT资料介绍中列了一个要收购公司应付职工薪酬数据为105万元，而实际这家公司去年发生的员工薪酬为1400多万元。说这些都是小的细节，可是这些细节都会影响工作的效果。所以以后你做资料，一是要对照原始书记核对，二是成稿后再通篇自己检查，想象现在自己是部门总那个岗位，这样长期的坚持，就能保持良好的职业素养。

    吴小可告诉苏玉：“我们部门这次拿出一个部门副职的岗位在集团公司内部公开竞聘，原来说人选是我的导师，现在有6个人报名竞选，这6个人除了一个不认识，其他5个都是业务精通的厉害人物，都打过交道。”苏玉说：“你可以看到，你们企业的干部选拔文化很透明，公开竞聘是一个很好的渠道。你从这里可以看到自己努力的方向。而且你都在能人手下工作，这对你也是很好的学习机会。”

    苏玉问吴小可：“现在做项目流程都了解了吧？”吴小可说：“了解了。”苏玉说：“对比去年，今年你进步很大。其实工作万变不离其宗，掌握好一般性的规律后，在其中发挥好作用就可以。”吴小可说：“人力部副总约我下周吃饭。”苏玉知道年初苏玉和副总说了吴小可的情况，希望她能定期帮助关注吴小可的职场发展。他们都是同一个大学的校友，都是同一个学院的学生。看来这个领导是个讲信用的人。苏玉交代吴小可：“吃饭你要付款，不能让领导付钱。”吴小可说：“知道的。”苏玉希望通过各种方式和渠道，让吴小可在职场上，学会用积极的、多维度的角度来思考问题，即学会站在团队、老板、客户的立场思考问题，能够找到适合自己的角度思考和解决问题。既要能欣然接受一切未知的新鲜和美好，也要能承受突如其来的破坏和伤害。在逆境中，拥有劈荆斩棘的勇气和具备站稳脚跟的能力。

    苏玉问吴小可：“梓旭回老家后他们经常联系吗？”吴小可说：“白天太忙，只有晚上回到家微信聊几句。梓旭准备下周回深圳。”苏玉说：“如果你们在互相不在身边的时候互相想念，证明你们的感情还是挺深的。”吴小可说：“让梓旭报了一个7月20号网上考试，如果通过了月底就不用再考了，如果不通过，调整一下再考。”苏玉说：“梓旭和我说她口语和写作不太好，将考试时间改到月底也是为了更好的复习。现在不上班全脱产复习，效果应该好点的。”吴小可说：“不懂她在家复习效果如何。我让她快点回来了。”苏玉和吴小可说：“这周我又托人问了梓旭工作的事情，人家答复正在走流程，我估计月底会收到通知了。我这么贴心贴肺的找人，都是为了你们将来的生活和发展。希望不管入职后，先去的岗位如何艰苦，都要顶住。”吴小可说：“如果她顶不住，两个人就分手呗。”苏玉说：“你要多鼓励她。”

    苏玉觉得现在吴小可和梓旭他们两个人就像行星系统一样，卫星围绕着行星公转。离得太远，会摆脱引力逃逸，离得太近，就会引力过大，碰撞毁灭。只有保持合适的距离，既互相依赖，又彼此独立。适当留白，给彼此喘息思考的时间。世界上每个人都是被上帝咬过一口的苹果，都是有缺陷的。与其说两个人的结合是1+1=2，不如用0.5+0.5=1来形容更加贴切。我们每个人都是齿轮，只有彼此合理的耦合转动，才能和谐顺畅的运转。借用《春娇救志明》里的一句话，两个人维持一段好的关系不容易，不要因为做了什么或者没做什么而破坏它。

    最后编辑于：2023-08-18 15:18

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