这一周，吴小可周一和周二出差到外地。周四，收到梓旭发来微信，说是收到通知要她近期去体检然后准备入职。这对于苏玉他们是好消息，原来老是担心入职通知太晚，而深圳金融公司又要求8月3号入职，等会去上班一个月这边又通知入职，总是不太好。现在通知体检了，苏玉也放心了。梓旭和吴小可都很高兴。那天晚上，苏玉专门打了电话给梓旭，明确3个事情：一是最好在托福考试前去体检，这样等29号考试完毕，体检结果也出来了，就可以马上入职，不耽误；二是到岗位工作后不管单位距离深圳有多远，环境如何不如自己意愿，都要踏实工作，不能随便辞职；三是处理好工作和读书的关系。认识到现在主要是以工作为主，读书为铺，不能本末倒置。

    梓旭在电话那头答应得很好，说会处理好这些事情，让苏玉放心。梓旭29号考试，苏玉叮嘱吴小可，周日要提前帮梓旭装好摄像头，让她试机，保证考试环境达标。周五苏玉问了梓旭和吴小可，定□□检时间没有，梓旭说定在30号。苏玉认为太晚了，用人单位会有想法，建议他们最好改在周二前，苏玉在微信上和梓旭、吴小可分别说，得到这个工作机会不容易，今年找工作真的很难，希望他们还是将体检时间提前，半天的体检不会影响考试复习的。带个耳机一路听就好了。

    经过沟通，他们两个终于将体检时间安排到周一早上。原来他们想等考试完再去体检。梓旭将体检时间告诉那家单位，那边人力部通知说等拿到体检结果，具体入职时间再等通知。梓旭周六和深圳金融公司人力说了不去上班了，还担心被人力骂。苏玉说这是很正常的，每年招聘人员都有不来的，不用紧张。人家即使问一些不来的情况，说自己男朋友现在广州工作，所以只能放弃深圳岗位即可。梓旭的事情告一段落。

    吴小可这周五下班后打苏玉电话，苏玉正好上厕所没有接到。看见他在微信里留言，有急事，请速回电。苏玉打过去给他。听见吴小可急匆匆的声音：“妈，今天部门老总找我谈话，表扬我这半年工作表现不错，下属板块的领导和部门副总对我的评价都是正面的。但是去年我的绩效评定是待改善，所以职级没能晋升，绩效工资要扣1万多元钱。要从工资里扣回。我和部门总说，接受领导的意见，今后工作会继续努力，绩效工资要求分6个月扣除，否则吃饭钱都没有了。部门总答应去和人力部协调。老妈，是否这六个月能支援我一下，社保又多扣了一千多”。苏玉知道还有一个重要的原因，梓旭现在经常过来，谈恋爱也是需要经费的。苏玉说：“妈妈可以支持你，你看是一次性给还是每月给”？吴小可发微信说：每月给1千即可，其余他自己解决。

    苏玉在微信里和人力部的副总说了部门总找吴小可谈话的情况。人力部的副总说她这段时间准备约吴小可见面，也是想和他聊聊。这半年，下属板块的领导和部门总对吴小可评价不错。苏玉感谢她对吴小可的帮助。苏玉说今年和去年相比，吴小可从思想、工作态度和工作业绩相比去年有很大进步，进入角色。否则，苏玉都不好意思见她。她让苏玉不用这么客气。

    吴小可报名参加了公文培训，觉得自己公文写作是短板，钱不够，让苏玉先帮垫付学费。苏玉都马上转给他。他周五和周六去参加培训，培训完成后说效果不是太好，问苏玉有否什么书推荐。不要理论，要有实操的案例。苏玉去问了办公室的大秘，他给苏玉推荐了中国文史出版社出版的《公文写作培训教程》，苏玉将他的意见转告吴小可。

    从吴小可自己的反馈，还有人力部的反馈，吴小可的确进步了。苏玉很高兴，回家也向吴小可外婆和吴政分享了吴小可的半年表现。看来，吴小可和梓旭谈恋爱的确对他有裨益，他们互相帮助、互相照顾、互相成就、互相鼓励。这是好的恋爱。吴小可在正确的职业方向上迈进，这是苏玉他们一直希望看到的。去年还是心态没有调整好，对单位的了解、对自己的认识都没有到位。今年的疫情、梓旭工作的经历都给了他很好的警示，他认识到好国企的担当，认识到在国企里给予自己平台发挥的优势，认识到工作得到认可的幸福感，这些都坚定他对自己付出的肯定，也让他对自己的职业生涯规划有了更清晰的认识。从他现在能独立出差、到项目中独立应对中介谈判价格，苏玉相信不久他就能独挡一面，自己去独立做项目。

    到了苏玉她们这个年纪，孩子得到的夸赞比苏玉她们自己得到夸赞更让苏玉高兴，因为苏玉看到希望，看到自己培养孩子的心血没有白费，孩子完成自己的小目标，成功的让他成为更好的自己；而苏玉她们，为他的努力和进步感到高兴和自豪。